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砍假日補工時? 勞團抗議變相減薪

勞工減少國定假日等於變相減薪?政府與民間工會有不同解讀。民間多個工會1澎湖飯店4日聯合抗議,政府不應在縮短澎湖飯店工時之際又同時砍掉7天國定假日,這使勞工並未實質受益,「更為企業解套。」勞動部回應,勞基法是依
循《紀念日及節日實施辦法》的規定,而且勞工即便少了7天假,仍比公教人員多一天假日。

日前勞動部預告為配合法定工時改為每週40小時,同時又修正勞基法實行細則,將原有19天的國定假日縮減至12日,以維持和公務員同樣的假日天數。全國數個勞工工會所組織的「團結工聯」14日在勞動部前抗議,
認為此舉是變相減薪,應該增加公部門的放假天數,而非減少勞工的國定假日。

【減少假日為解套】 「縮短法定工時是加薪,減少國定假日就是減薪!」團結工聯秘書長黃育德批評,勞動部使用雙面手法,讓勞工並未實澎湖飯店質獲得益處,縮短法定工時毫無意義。台北市產業工會代表認為,勞動部這
項作法是在為企業解套,但他要求,縮短工時的政策不能打折。

「減少的這7天國定假日是按照內政部的《紀念日及節日實施辦法》,依規定原本澎湖飯店就只紀念不放假。」勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛解釋,公務人員現行每年休假115天,勞工為110天,在工時減少為每週
40小時後,換算下來勞工每年則增加為12澎湖飯店3天,即便扣掉7天仍有116天,「還比公教人員多一天。」

不過團結工聯主張,政府應維持公私部門所有受雇者一律適用每年123天的假日,而不是砍擁有較多假日的族群。對此,黃維琛回應,勞基法對假日的規定是依循《紀念日及節日實施辦法》來做調整,若民眾及勞工團
體對此有不同意見,在涉及國家運作的考量下,需由內政部進一步收集意見再重新做研議。

【修正條文無法保障】 除了國定假日的爭議外,黃育德還指出,即將審議的實行細則修正條文中,仍有不少無法保障勞工權益的部分,例如加班工時上限放寬到54小時、加班補休就地合法化,以及調整工作與休息時
間配比等規定,他甚至質疑這些條文會造成無法實際實施週休二日。

黃維琛說,多項修正條文是在經過社會討論、召開公聽會及勞資雙方代表妥協下所同意的版本,而且修正條文也有不少積極保障勞工權益的環節,像是加班補休從原本加多少休多少,改為和加班費一致,依時間長度
有累計增加的計算。

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暑假體育育樂營 擁抱山海

教育部體育署一○五年暑假體育育樂營活動將於七月一日至八月三十一日展開,並於昨(六)日假中央聯合辦公大樓舉行,「一○五年學生暑假體育育樂營活動開跑囉」記者會,以「運動體驗」及「反思教學」為核
心主軸,辦理包括「山系列」、「水系列」及「綜合系列」等多種運動,讓孩子們體驗多元的體育活動!

由國立體育大學統籌規劃,結合各特色學校在臺灣北、中、南、東四大區域同時舉辦,延續往年最熱門營隊項目,包括登山健行、攀岩、戶外冒險、水上活動、射箭、自行車、體能王等十二項運動體驗活動,總計辦
理八十個梯次,預計將吸引五千名學生參與,讓青年學子實際體驗有別於學校體育課的活動,讓孩子們愛上運動,享受多元的運動樂趣。

教育部體育署長何卓飛表示:運動不再是「頭腦簡單、四肢發達」的代名詞,反而會讓腦袋變聰明,情緒也能獲得適當的紓發,有鑒於「體力即國力」,期許每位學生能夠透過運動改善情緒、提升學習力,並在運動
中學習成長。更期盼青年學子暑假期間能走出戶外、擁抱山海,不要只有當低頭族玩手機、打電腦,透過體育育樂營中一系列的活動,學生能夠邊玩邊動,讓原本不愛運動、體適能較差、無規律身體活動習慣的學生
,都能漸漸愛上運動,擁有健康快樂的生活。

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