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暑假來運動 學生體育營開始報名
暑假腳步逼近，教育部體育署為高中職以下學生舉辦暑假體育育樂營活動開始報名，活動內容包含：登山健行、攀岩、戶外冒險、水上活動、射箭、自行車等共12項運動體驗，最新出刊的教育部電子報將介紹體育署
的暑假體育育樂營活動。
教育部體育署再度與國立體育大學攜手合作，7月1號到8月31號整整兩個月時間，安排豐富多元的體育活動，今年活動有3大系列、12個運動項目，「山系列」有登山健行、攀岩、戶外冒險，「水系列」有獨木舟、風
浪板、划船、潛水、水上自救等各式各樣水域活動，「綜合系列」則包括射箭、自行車、體能王、直排輪及體適能等（http://camp.ccu.edu.tw/cmp105sm/），預計辦理80梯次，每梯次30到50人不等，預估可吸引5千
人報名參加，教育澎湖飯店部體育署署長何卓飛表示，運動不但對身體好，也增強腦力、記憶力，提升學習專注度，強化學習效果，也培養團隊合作、增進人際互動及領導能力。
教育部電子報「校園新聞」單元介紹高雄應用科技大學舉辦的僑生慶端午暨歡送畢業生餐敘活動，除了安排澎湖飯店雞蛋彩繪及立蛋競賽，也準備臺灣各式小吃及粽子，讓僑生們盡情享用，也提前感受南臺灣端午佳節的熱鬧
氣氛。
砍假日補工時？ 勞團抗議變相減薪
勞工減少國定假日等於變相減薪？政府與民間工會有不同解讀。民間多個工會14日聯合抗議，政府不應在縮短工時之際又同時砍掉7天國定假日，這使勞工並未實質受益，「更為企業解套。」勞動部回應，勞基法是依
循《紀念日及節日實施辦法》的規定，而且勞工即便澎湖飯店少了7天假，仍比公教人員多一天假日。
日前勞動部預告為配合法定工時改為每週40小時，同時又修正勞基法實行細則，將原有19天的國定假日縮減至12日，以維持和公務員同樣的假日天數。全國數個勞工工會所組織的「團結工聯」14日在勞動部前抗議，
認為此舉是變相減薪，應該增加公部門的放假天數，而非減少勞工的國定假日。
【減少假日為解套】 「縮短法定工時是加薪，減少國定假日就是減薪！」團結工聯秘書長黃育德批評，勞動部使用雙面手法，讓勞工並未實質獲得益處，縮短法定工時毫無意義。台北市產業工會代表認為，勞動部這
項作法是在為企業解套，但他要求，縮短工時的政策不能打折。
「減少的這7天國定假日是按照內政部的《紀念日及節日實施辦法》，依規定原本就只紀念不放假。」勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛解釋，公務人員現行每年休假115天，勞工為110天，在工時減少為每週
40小時後，換算下來勞工每年則增加為123天，即便扣掉7天仍有1澎湖飯店16天，「還比公教人員多一天。」
不過團結工聯主張，政府應維持公私部門所有受雇者一律適用每年123天的假日，而不是砍擁有較多假日的族群。對此，黃維琛回應，勞基法對假日的規定是依循《紀念日及節日實施辦法》來做調整，若民眾及勞工團
體對此有不同意見，在涉及國家運作的考量下，需由內政部進一步收集意見再重新做研議。
【修正條文無法保障】 除了國定假日的爭議外，黃育德還指出，即將審議的實行細則修正條文中，仍有不少無法保障勞工權益的部分，例如加班工時上限放寬到54小時、加班補休就地合法化，以及調整工作與休息時
間配比等規定，他甚至質疑這些條文會造成無法實際實施週休二日。
黃維琛說，多項修正條文是在澎湖飯店經過社會討論、召開公聽會及勞資雙方代表妥協下所同意的版本，而且修正條文也有不少積極保障勞工權益的環節，像是加班補休從原本加多少休多少，改為和加班費一致，依時間長度
有累計增加的計算。
砍假日補工時？ 勞團抗議變相減薪
勞工減少國定假日等於變相減薪？政府與民間工會有不同解讀。民間多個工會14日聯合抗議，政府不應在縮短工時之際又同時砍掉7天國定假日，這使勞工並未實質受益，「更為企業解套。」勞動部回應，勞基法是依
循《紀念日及節日實施辦法》的規定，而且勞工即便少了7天假，仍比公教人員多一天假日。
日前勞動部預告為配合法定工時改為每週40小時，同時又修正勞基法實行細則，將原有19天的國定假日縮減至12日，以維持和公務員同樣的假日天數。全國數個勞工工會所組織的「團結工聯」14日在勞動部前抗議，
認為此舉是變相減薪，應該增加公部門的放假天數，而非減少勞工的國定假日。
【減少假日為解套】 「縮短法定工時是加薪，減少國定假日就是減薪！」團結工聯秘書長黃育德批評，勞動部使用雙面手法，讓勞工並未實質獲得益處，縮短法定工時毫無意義。台北市產業工會代表認為，勞動部這
項作法是在為企業解套，但他要求，縮短工時的政策不能打折。
「減少的這7天國定假日是按照內政部的《紀念日及節日實施辦法》，依規定原本就只紀念不放假。」勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛解釋，公務人員現行每年休假115天，勞工為110天，在工時減少為每週
40小時後，換算下來勞工每年則增加為123天，即便扣掉7天仍有116天，「還比公教人員多一天。」
不過團結工聯主張，政府應維持公私部門所有受雇者一律適用每年123天的假日，而不是砍擁有較多假日的族群。對此，黃維琛回應，勞基法對假日的規定是依循《紀念日及節日實施辦法》來做調整，若民眾及勞工團
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【修正條文無法保障】 除了國定假日的爭議外，黃育德還指出，即將審議的實行細則修正條文中，仍有不少無法保障勞工權益的部分，例如加班工時上限放寬到54小時、加班補休就地合法化，以及調整工作與休息時
間配比等規定，他甚至質疑這些條文會造成無法實際實施週休二日。
黃維琛說，多項修正條文是在經過社會討論、召開公聽會及勞資雙方代表妥協下所同意的版本，而且修正條文也有不少積極保障勞工權益的環節，像是加班補休從原本加多少休多少，改為和加班費一致，依時間長度
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