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"永恆少女"是病! 30歲女黏爸媽找嘸工作
民眾出社會只做簡單的工作，一有挫折馬上辭職走人，要是工作做不來還帶回家找爸媽求救，如果有以上狀況，小心這是「依賴型人格障礙」!
精神科醫師楊聰財接受媒體採訪時表示，近年來依賴型人格障礙的患者不少，他們的大多是「永恆少男」、「永恆少女」，缺乏上海迪士尼訂房找工作的勇氣，整天在家黏著爸媽，醫師統計近來年輕女性患者增加2成。患者中有名30多歲的男性，國立大學畢業，工作一個換過一個，只找文書工作，只要在職場上遇到挫折就辭職走人，要是做不來的工作還直接帶回家，要爸媽幫忙，楊聰財醫師提到，這是有文憑不等於有實力。
楊聰財形容，另一名女患上海迪士尼訂房者30多歲，是家裡的獨生女，爸媽是公務員，曾工作過1、2年，但最常都不超過3個月，最短1星期，事後因種種原因，乾脆以準備考試為由，不找工作賴在家裡，最後對於爸媽的依賴性愈來愈大，必須爸媽陪伴才有辦法出門，爸媽覺得不對勁找醫師求助，才確定她罹患了「依賴型人格障礙」。
主機總處統計資料顯示，2015年國內有820.4萬人因各種原因沒工作，其中有3.4萬人想找工作卻未工作，或是喪失工作勇氣。楊聰財提到，只要脫離職場超過2年都可能造成工作、職場障礙。而精神科醫師劉誠崇在接受媒體訪問時建議父母要學著放手，要重建患者自信，上海迪士尼訂房也鼓勵患者寫日記，培養獨立能力，學著自主還要擴大社交圈，才能逐漸恢復正常。
1.5萬職缺 薪資逾30K
畢業季剛過，職場新鮮人紛紛開始找工作，勞動部推出的「台灣就業通」中，上海迪士尼訂房目前有超過十四‧五萬個不需工作經驗的職缺，其中有一‧五萬個職缺薪資在卅K以上。
根據勞動部勞動力發展署「台灣就業通」網站資料庫統計，民國一○五年六月份各公立就業服務機構新登記求才人數為十萬八二八六人，較上月減少十五‧二二%，新登記求職人數總計六萬三三四二人，較上月減少○‧七%，平均每一名求職者有一‧七一個工作機會。
隨著畢業季及暑期的來臨，「十九歲以下」求職者較五月份大幅成長一一一‧六一%，創下近五年同月最高月增幅，「廿－廿四歲」求職者成長上海迪士尼訂房廿一‧四七%，顯示暑假工讀與應屆畢業生尋職熱潮已經湧現。
發展署表示，工讀職缺按產業分析，近三成集中在製造業，像是國巨科技、台灣雅聞生技；其次為住宿餐飲業、批發零售業需各占兩成，像鼎泰豐徵求餐飲工讀生，時薪為新台幣一五○至一七五元，而麗尊酒店、台灣和民餐飲、統一生活事業（康是美）等亦有提供工讀機會。
正式職缺部分，「台灣就業通」目前線上提供不需工作經驗的職缺需求人數超過十四‧五萬，且其中薪資卅K以上的職缺超過一‧五萬個，目前線上求才廠商包括群創光電、瀚宇彩晶、金像電子、全家便利商店、萊爾富、台灣麥當勞、肯德基、燦坤實業等，其中瀚宇彩晶所招募的製造帶線工程師月薪上看四十七K。
發展署建議新鮮人能多留意職缺的供需狀況，將能大幅提供求職成功機率。八月份也會陸續在北中南各地辦理徵才活動，提供超過一萬四五○○個以上的職缺，有需要的民眾可隨時上台灣就業通網站（www.taiwanjobs.gov.tw）查詢。
青年失業率「12%」 台灣57%雇主卻喊缺工
台灣經濟成長面臨產業轉型困境，其實年輕人找工作也有很大考驗，根據勞動部資料，今年7月份20到24歲的青年失業率高達12%，但跨國人力集團調查台灣有57%雇主說找不到員工，專家認為矛盾的現象，其實就代表「企業需求」跟年輕人想法出現落差。
金黃色稻田隨風搖曳、忙碌收割模樣，農產電商平台自己做紀錄，強調踏過土地才敢賣商品。採踏共同創辦人歐上華：「像這個玫瑰花草醋，它是一個很特別的，它得過日本的一些設計獎，在歐美、新加坡、日本都賣得很好，在台灣卻很少人知道它。」
找挑特色農產，網站上線1個月累積300多種品項，更特別的是把在地旅遊包進來一起推廣。採踏共同創辦人歐上華：「消費者不只買到好的產品，如果說他對這個產品想要知道更多或有疑慮，他可以直接到產品去做體驗。」
舉例吃蔥蛋捲、蔥醬，也要知道三星蔥怎麼生產，結合食物和地方文化，甚至還有部落獵人體驗，行銷方式有創意，但要如何推廣才能確保合作夥伴有顧客上門，他們想出這種辦法。採踏共同創辦人黃友宣：「消費者付完錢以後，我們就會寄一封這個電子票券到他的信箱裡面。」
旅客拿電子票券後跟農場「核銷」，老闆既有錢也能蒐集客戶資料，甚至還有專屬後台分析大數據，7年級生創業，有「目標」自己打造職缺。
採踏共同創辦人黃友宣：「問自己說，如果有其他公司做一樣事情的時候，自己做這件事情到底還能不能做，那你的核心思想、到底自己是不是很明確的知道這件事情。」
採踏共同創辦人歐上華：「現在年輕人他在做一份工作的時候，他會想要做一些事情、成就一些什麼事情，他不是想要就是說老闆告訴我做什麼，我就把這一份東西做完，他會有自己的思想。」
年輕人找工作的想法變多了，雇主徵才就沒這麼簡單，人力資源集團調查台灣有57%老闆找不到員工，比全球平均值還要高2成，是2006年調查以來第二慘況。
前經建會主委劉憶如：「企業覺得非常缺工，他們要的人找不到，那另外一方面也很多人在找工作，可是也找不到工作，怎麼回事？最主要關鍵是在於說，我們培養出來的人或者是說訓練出來的人，可能不是很符合現在或是未來企業所需要的人才。」
產界跟學界缺乏默契，老闆們最想要的分別是業務代表、技術人員、工程師，但不見得年輕人就有興趣，前經建會主委劉憶如認為這跟台灣教育很有關係。
前經建會主委劉憶如：「德國在所有歐元區國家裡面，它失業率是最低的。為什麼呢？因為他們的有學徒制，這個學徒制就比較像我們以前的技職教育，就是你還在學校的時候，他就設計讓你有機會去實習，所以你學會很多的東西。」
人力銀行募資平台營運長陳慧鈴：「不然其實我們也非常鼓勵年輕人，除了靠人家可以給你工作，其實你可以自己靠著自己夢想、為自己闖出一片天，我想現在的一個資源是非常豐沛。」
不是沒工作而是不喜歡，台灣青年失業率在20歲至24歲最嚴重、超過12%，25歲到29歲也有6%，雖然業界人力需求無法均衡發展，等不到適當職缺，現在卻有越來越多年輕人願意挽起袖子、自己來玩。
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