" 名古屋民宿 "年輕人沒頭路 較易出現憂鬱症狀
" 名古屋民宿 "長期失業知多少？
" 名古屋民宿 "長期失業 25至29歲連3年最多
推薦你免費網路賺錢兼差商機資訊讓你擁有更多現金過更好生活：
https://www.facebook.com/ofice08
研究：紐西蘭老闆招聘員工 人品為重
最新研究顯示，對於初次找工作的人來?，工作經驗並不是能否得到工作的關鍵。而初次求職者可能認?雇主更看重技能，其實也不是。實際上，雇主把人品與工作態度放在了選擇員工的首要條件上。
獵頭公司New Force對雇主尋找未來員工的標準做了一項研究，把求職者的理解和雇主的期望放在一起比較，結果發現有趣的現象。
研究發現，42%的求職者認?工作經驗很重要，還有24%的求職者認?工作經驗是找工作最關鍵的決定因素。但是，New Force銷售經理John Webster說，初次求職者應該把人品放首位，而非經驗。他談到：「我每天都在跟雇主們討論他們想要找個什?樣的人。他們總是先?需要有什?樣技能，然後就開始講人品和工作態度。」
技能和經驗固然重要，但是，Webster認為「值得信賴」是雇主最重視的人品。
商務清潔公司總經理Joanna Baker說，如果每個人都守時，團隊的工作效率就會最高。「如果有員工三天兩頭的請假，或早退，就會影響到每個人的工作熱情。」因此，他在選人時，總是最先考名古屋民宿察這個人是不是「靠得住」。
調查發現，衹有9%的應聘者提到「可靠」是重要的品質。僅有4%的應聘者認?「工作態度」重要。
咨詢公司Optimize International經理Georg Bej說，他要找的人需要有正確的處事態度和積極的理念。「他們對工作要充滿激情，而且我希望看名古屋民宿到員工有想要提高水平的願望。」
Pacific HVAC公司經理Ian Bakos說，我選年輕人的標準是：可信、準時、舉止得體。「雖然沒有工作經驗，但是一個踏實的年輕人，你可以指望他很快就會在工作中積纍技能和經驗。」
Bakos還表示，對於沒有工作過的年輕人，推薦信是最關鍵的。推薦信中講這個年輕人上學時很守時，名古屋民宿作業完成得好等等，這些過去的好的行?表現，是他未來學習、進步、成功的基礎。他認為這些「軟技能」很重要。
還有，求職者在社交名古屋民宿網站上發帖子之類的要注意，尤其是象領英（LinkedIn）這樣的商業人脈社交平臺，可以?雇主提供信息，幫助雇主瞭解未來雇員。
"永恆少女"是病! 30歲女黏爸媽找嘸工作
民眾出社會只做簡單的工作，一有挫折馬上辭職走人，要是工作做不來還帶回家找爸媽求救，如果有以上狀況，小心這是「依賴型人格障礙」!
精神科醫師楊聰財接受媒體採訪時表示，近年來依賴型人格障礙的患者不少，他們的大多是「永恆少男」、「永恆少女」，缺乏找工作的勇氣，整天在家黏著爸媽，醫師統計近來年輕女性患者增加2成。患者中有名30多歲的男性，國立大學畢業，工作名古屋民宿一個換過一個，只找文書工作，只要在職場上遇到挫折就辭職走人，要是做不來的工作還直接帶回家，要爸媽幫忙，楊聰財醫師提到，這是有文憑不等於有實力。
楊聰財形容，另一名女患者30多歲，是家裡的獨生女，爸媽是公務員，曾工作過1、2年，但最常都不超過3個月，最短1星期，事後因種種原因，乾脆以準備考試為由，不找工作賴在家裡，最後對於爸媽的依賴性愈來愈大，必須爸媽陪伴才有辦法出門，爸媽覺得不對勁找醫師求助，才確定她罹患了「依賴型人格障礙」。
主機總處統計資料顯示，2015年國內有820.4萬人因各種原因沒工作，其中有3.4萬人想找工作卻未工作，或是喪失工作勇氣。楊聰財提到，只要脫離職場超過2年都可能造成工作、職場障礙。而精神科醫師劉誠崇在接受媒體訪問時建議父母要學著放手，要重建患者自信，也鼓勵患者寫日記，培養獨立能力，學著自主還要擴大社交圈，才能逐漸恢復正常。
3.4萬勞動隱形人…誰來拉一把
我國邁入高齡化、少子化的社會結構，伴隨而來的是勞動力將日漸短缺。但去年有高達14.7萬人屬於想工作而未找工作、隨時可以開始工作者；雖有能力工作，但因態度不夠積極，無法成為勞動力。
若進一步觀察想工作而未找工作且隨時可以開始工作者中的「怯志工作者」，也就是過去一年曾找過工作，但因認為沒有工作機會，或是本身資歷條件不足以找到合適工作機會，因此放棄找尋工作的人，共有3.4萬人，占全體非勞動力比率0.41%。
主計總處官員提醒，想工作而未找工作且隨時可以開始找工作者在台灣一直有一定人數存在，因為沒有付諸行動而無法成為勞動力，原因可能有很多種，如因剛退伍、職業倦怠等情況，想休息一陣子，但其中的怯志工作者卻是因找不到理想工作，喪失尋職念頭，成為消極的非勞動力，這點是比較需要政府關注的部分。
勞動力是指一國15歲以上、可以工作的民間人口，當一國勞動力充裕，也代表生產力相對強盛。但隨著社會結構轉變，許多已開發國家包含台灣，都面臨人口老化、勞動力不足的問題，如何刺激勞參率、鼓勵工作年齡人口進入職場便是重要課題。
據主計總處調查，我國去年15歲以上民間人口達1,984.2萬人，其中勞動力有1,163.8萬人，但另有820.4萬人因求學或準備升學、料理家務、高齡、身心障礙、想工作而未找工作等原因等，沒有工作也沒有開始找工作，因而成為「非勞動力」。
觀察非勞動力未參與勞動的原因，有些人因為升學、有些人必須操持家務，但也有一部分是因「缺乏行動力」，也就是想工作、隨時可以工作，但並未開始找工作者，而成為非勞動力。
主計總處官員說明，非勞動力其中一個分類是「想工作而未找工作且隨時可以開始工作」者，指的是雖然想工作也隨時可以開始工作，但並沒有實際「找」工作的行動，也就是連去人力銀行登記資料、遞履歷、翻閱報紙找工作機會都沒有的人。
何謂怯志工作者
「怯志工作者」屬於非勞動力中「想工作而未找工作」的一部分，是一群比較失意、喪失求職勇氣而成為非勞動力的族群。
據主計總處定義，怯志工作者必須同時符合「想工作而未找工作，且隨時可以開始工作」以及「過去一年曾找過工作，但因認為無工作機會，或本身資歷限制無法找到合適工作機會，放棄找尋工作」的條件，才會被歸為此類。
文章標籤
全站熱搜
留言列表
